若在工厂干活累伤了，首先应明确这可能属于工伤范畴，你有权依法享受相应的工伤待遇和赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施：
一、工伤认定流程
及时报告：
- 你应立即向工厂的管理层或人力资源部门报告受伤情况，并要求工厂为你申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行申请：
- 如果工厂未在规定时间内为你申请工伤认定，你或你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向工厂所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 在申请工伤认定时，你需要提交工伤认定申请表、与工厂存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
二、工伤鉴定与赔偿
劳动能力鉴定：
- 经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，你应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会将根据你的身体状况、工作能力等因素，评定你的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并出具劳动能力鉴定结论。
赔偿项目：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，你因工伤可以享受的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
赔偿计算：
- 赔偿金额的具体计算需根据你的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
三、法律途径与维权
协商调解：
- 在工伤认定和赔偿过程中，你可以与工厂进行协商，尝试通过调解的方式解决争议。如果协商成功，双方可以签订调解协议，明确赔偿金额和支付方式等。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理你的仲裁申请，并作出裁决。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理你的案件，并作出判决。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，你应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论等。这些证据将对你后续的维权过程至关重要。
及时咨询：
- 如果你对工伤认定、赔偿计算或法律程序等方面存在疑问，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
关注时效：
- 工伤认定和赔偿申请都有明确的时效限制，你应密切关注相关时间节点，确保在规定时间内完成申请和维权程序。
总之，若在工厂干活累伤了，你应首先明确这可能属于工伤范畴，并依法享受相应的工伤待遇和赔偿。在整个过程中，你应保留好相关证据，及时咨询专业律师的意见，并密切关注时效限制，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。