在工厂受伤后，您可以按照以下步骤来处理：

一、紧急处理与报告

1. 确保安全：首先，要确保自己或受伤的同事立即脱离危险环境，防止二次伤害的发生。
2. 及时救治：根据伤情的轻重，立即将受伤人员送往工伤保险定点医疗机构进行救治。在情况紧急时，可以选择就近的医疗机构进行初步处理。
3. 报告情况：职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门，以便单位能够及时采取后续措施。

二、申请工伤认定

1. 用人单位申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门提交工伤认定申请。
2. 个人或亲属申请：如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。
3. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，还可以提供工友的相关证明材料。

三、进行劳动能力鉴定

如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。

四、申领工伤保险待遇

在认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，您可以根据《工伤保险条例》的有关规定，由工伤保险基金和用人单位支付相应的待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

五、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：如果未签订劳动合同，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确定事实劳动关系。
2. 对工伤认定有争议：如果对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

在整个处理过程中，建议您保持与用人单位和人社部门的沟通，及时了解处理进度和结果。同时，也要保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。希望这些信息能够帮助您妥善处理在工厂受伤的问题。