快递分拣日结工受伤，维权的关键在于确认劳动关系并依法申请工伤认定及赔偿。以下是你应该采取的步骤：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管是日结工，但只要能证明你与快递公司之间存在实际的用工关系，如通过工作记录、工资支付凭证、同事证言等方式，即可确认劳动关系。
   • 如果快递公司否认劳动关系，你可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求确认劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 在确认劳动关系后，你需尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等。
   • 社会保险行政部门将在受理后进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

3. 寻求工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，你有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果快递公司未为你缴纳工伤保险，这些赔偿应由快递公司承担。你可以与快递公司协商赔偿事宜，或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。

4. 注意保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资支付凭证、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
   • 这些证据将对你的维权起到至关重要的作用。

综上所述，作为快递分拣日结工，在受伤后应首先确认劳动关系，然后依法申请工伤认定及赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。