日结工辞退是否有补偿，需根据日结工与用工方建立的关系类型及辞退原因来判定，具体分析如下：
一、劳动关系下的辞退补偿
若日结工与用人单位建立了劳动关系，辞退补偿情况需分以下几种情形讨论：
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由辞退日结工，或辞退行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
- 补偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向日结工支付赔偿金。经济补偿按日结工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。例如，日结工月工资为5000元，工作3年，则赔偿金为（3 × 5000）× 2 = 30000元。
因劳动者过错辞退：
- 若日结工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依法辞退且无需支付补偿。
无过失辞退：
- 若日结工因不能胜任工作（需经培训或调整工作岗位后仍不能胜任）、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行（且双方未就变更劳动合同内容达成协议）等非过失性原因被辞退，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：与违法辞退中的经济补偿标准相同，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、劳务关系下的辞退补偿
若日结工与用工方建立的是劳务关系（如非全日制用工），则辞退补偿需依据双方签订的劳务合同来确定：
合同有约定：
- 若劳务合同中明确约定了辞退补偿条款（如辞退时需支付一定数额的补偿金），则用工方需按照合同约定执行。
合同无约定：
- 若劳务合同中未约定辞退补偿条款，则通常情况下日结工无法获得补偿。因为劳务关系不同于劳动关系，不受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护。
三、特殊情形下的辞退补偿
非全日制用工：
- 若日结工属于非全日制用工形式（一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），则双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向日结工支付经济补偿。
经济性裁员：
- 若用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，且裁员行为符合法律规定（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则需向被裁员的日结工支付经济补偿。补偿标准与上述无过失辞退中的经济补偿标准相同。
建议：日结工在遇到辞退问题时，应首先明确自己与用工方建立的是劳动关系还是劳务关系，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等）以证明自己的权益。若认为用工方的辞退行为违法或不合理，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。