日薪试用期辞退是否有补偿，不能一概而论，关键在于用人单位辞退员工的理由是否合法合理、是否有充分证据支撑。以下是对此问题的详细分析：
无需补偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了岗位的学历、技能、工作经验等录用条件，并且能提供证据证明员工实际不满足这些条件，比如员工在试用期内工作表现严重不符合岗位职责要求，经过考核评估确实达不到录用标准，或者劳动者不能胜任工作任务，经培训或调岗后仍无法胜任，那么用人单位可以合法辞退员工，无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位也可以合法辞退员工，无需支付经济补偿。
其他法定情形：
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；
- 员工以欺诈、胁迫的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；
- 员工被依法追究刑事责任。
需要补偿的情况
无合法理由辞退：
- 如果用人单位没有证据证明员工不符合录用条件或存在其他合法辞退理由，随意在试用期辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的（试用期通常属于此情况），向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但因为是违法辞退，所以需支付一个月工资作为赔偿金。由于您提到是日薪制，那么赔偿金的具体数额就是您日薪乘以一个月的工作日天数（通常按21.75天计算，但具体可能因公司规定或实际情况有所不同）。
未签订劳动协议：
- 如果员工在试用期内被辞退且没有签订劳动协议，由于未签订劳动协议本身就是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任，包括可能的赔偿。不过，这种情况下赔偿的具体数额和方式可能会因实际情况和当地法律法规的规定而有所不同。
其他注意事项
证据的收集与保留：
- 无论是用人单位还是员工，在涉及试用期辞退及补偿问题时，都应注重收集并保留相关证据，如招聘广告、录用条件说明、工作表现评估报告、违规记录、劳动合同等，以证明自己的主张。
协商与仲裁：
- 如果员工对辞退决定或补偿金额有异议，应首先尝试与用人单位进行协商。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，日薪试用期辞退是否有补偿取决于辞退的理由和证据是否充分。如果用人单位能够证明辞退是合法合理的，那么无需支付补偿；如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退行为本身违法，那么就需要支付相应的补偿或赔偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。