劳务派遣日结工在工作中发生工伤时，同样依法享有获得赔偿的权利。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况说明：
劳务派遣单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，必须履行对劳动者的所有义务，包括工伤保险责任的承担。这意味着，尽管日结工可能以日结的方式获取报酬，但他们与劳务派遣单位之间仍然建立了劳动关系，劳务派遣单位需为其缴纳工伤保险费，并在工伤发生时承担相应的赔偿责任。
工伤保险待遇的享受：
- 依据《工伤保险条例》第二条，所有用人单位（包括劳务派遣单位）都应为其职工缴纳工伤保险费，职工则享有工伤保险待遇的权利。因此，劳务派遣日结工在工伤发生后，有权享受包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。
用工单位的连带责任：
- 在特定情况下，如用工单位存在过错（如提供不符合安全标准的劳动设备、未提供必要的劳动保护条件等），导致劳务派遣员工发生工伤的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。
实际操作中的注意事项：
- 劳务派遣日结工在发生工伤后，应尽快向劳务派遣单位报告，并要求其申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如工伤认定书、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果劳务派遣单位或用工单位拒绝承担责任，劳务派遣日结工可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳务派遣公司派遣了一名日结工到某工厂工作，该工人在工作中因工厂提供的设备故障而受伤。在此情况下，劳务派遣公司作为用人单位，需承担工伤保险责任，为工人申请工伤认定并支付相应的工伤保险待遇。同时，如果工厂存在过错（如未定期检修设备、未提供安全培训等），则工厂也需与劳务派遣公司共同承担连带赔偿责任。
总结与建议：
劳务派遣日结工在工作中发生工伤时，其合法权益同样受到法律保护。建议劳务派遣日结工在发生工伤后，及时与劳务派遣单位沟通，并保留好相关证据。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供进一步的法律建议和帮助。