在工伤赔偿中，并没有“误工费”这一说法，但工伤职工在停工留薪期内有权获得与原工资福利待遇相同的工资赔偿，这实际上起到了保障工伤职工在治疗期间收入不受影响的作用。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期工资的定义及待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”即指工伤职工在正常工作期间应获得的全部收入和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。因此，虽然法律上没有“误工费”这一说法，但停工留薪期工资在功能上与误工费类似，都是为了保障工伤职工在治疗期间的收入不受影响。

二、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。这是为了确保工伤职工有足够的时间进行康复和治疗。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。这意味着，在最极端的情况下，工伤职工可以享受到最长24个月的停工留薪期。

三、停工留薪期工资的计算方式

停工留薪期工资的计算方式通常基于工伤职工受伤前的工资水平。具体来说：

• 如果职工在发生工伤前已在用人单位工作满12个月，则以其前12个月的月平均工资为基数计算停工留薪期工资。
• 如果职工未满12个月，则按实际工作的月数计算月平均工资。
• 如果职工未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算。

四、特殊情况下的处理

1. 双重赔偿问题：

   • 如果工伤事故同时涉及交通事故等其他法律关系，工伤职工在享受工伤待遇的同时，还可以根据交通事故责任方的赔偿规定主张误工费等赔偿。但需要注意的是，医疗费等部分项目可能不能重复支付，具体处理方式需依据当地法律法规。

2. 用人单位责任：

   • 如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工或其近亲属可以向劳动保障行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁以维护自身权益。

五、实例分析

假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，其停工留薪期被确定为6个月。若他受伤前12个月的月平均工资为6000元，则在这6个月内，单位应每月按照6000元的标准向他支付工资。

六、建议与维权

• 保存证据：工伤职工应保存好所有相关证据，如工伤认定决定书、工资单、医疗记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：遭遇工伤时，工伤职工应及时与单位沟通，确保自己的停工留薪期工资得到按时足额支付。
• 法律途径：如果单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，虽然工伤期间没有“误工费”这一说法，但工伤职工有权获得停工留薪期工资来保障其收入不受影响。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。