在工伤事故中，即使劳动者承担次要责任，也依然有权获得停工留薪期工资，这实质上起到了与误工费相似的作用，保障了工伤职工在治疗和恢复期间的收入权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期工资的性质与功能

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”即指工伤职工在正常工作期间应获得的全部收入和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。因此，虽然法律上没有直接提及“误工费”，但停工留薪期工资在功能上与误工费类似，都是为了保障工伤职工在治疗期间的收入不受影响。

2. 停工留薪期的时长与计算

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在最极端的情况下，工伤职工可以享受到最长24个月的停工留薪期。
   • 关于停工留薪期的计算，通常是从工伤职工受伤之日起开始计算，至治愈或者定残日前一天结束。如果构成伤残，则计算至定残日前一天。

3. 工资标准的确定

   • 关于原工资福利待遇的计算，实践中各地规定可能有所差异。有的地区以工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资为准；有的地区则以劳动者受伤前正常出勤月份的应发工资来确定。具体标准需参照当地的相关规定执行。但无论如何，单位都需要确保工伤职工在停工留薪期内的收入不受影响。

4. 特殊情况下的处理

   • 如果工伤事故是由第三人侵权导致的，那么工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向侵权人主张误工费等民事赔偿。但需要注意的是，不同地区的司法实践对于双重赔偿的支持情况存在差异。因此，在具体操作中需结合当地法律规定和实际情况进行权衡。

5. 维权途径

   • 如果单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。作为专业律师，我建议工伤职工在遭遇此类问题时，及时咨询并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，无论工伤职工在事故中承担何种责任，只要其因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，就有权获得停工留薪期工资。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保他们在治疗和恢复期间能够维持基本的生活水平。因此，如果你或你身边的人遭遇了工伤事故，请务必了解并维护自己的这一权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。