暑假工在工作中受伤是否能受劳动法保护并获得相应赔偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、暑假工与用人单位的法律关系
建立劳动关系的情况：
- 若暑假工年满16周岁，且与用人单位签订了劳动合同或实际上形成了劳动关系（如固定工作时间、明确的工作职责、接受用人单位管理等），则视为建立了正式的劳动关系。在这种情况下，暑假工受《中华人民共和国劳动法》的全面保护，包括工伤认定和赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
未建立劳动关系的情况：
- 若暑假工仅是利用业余时间进行短期的勤工俭学活动，没有与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，则不被视为就业，不受《中华人民共和国劳动法》的调整。这种情况下，双方的关系更倾向于劳务关系。
- 法律依据：虽然不受劳动法保护，但暑假工在工作中仍享有基本的法律保障。例如，若在工作中受到伤害，可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼途径向雇主要求赔偿医疗费、误工费、护理费等相关费用。
二、暑假工受伤后的赔偿方式
工伤赔偿：
- 对于被认定为工伤的暑假工，其赔偿应依据《工伤保险条例》的相关规定进行，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 操作建议：若符合工伤认定条件，暑假工或其家属应及时向用人单位所在地或事故发生地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行后续赔偿事宜。
雇佣关系或一般人身损害赔偿：
- 对于未被认定为工伤的暑假工，其受伤后的赔偿应依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定进行。
- 操作建议：暑假工或其家属应收集相关证据（如现场照片、劳务关系证明、医疗文件等），与雇主进行协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动保障监察部门、人民调解委员会等第三方机构申请调解，或直接向法院提起民事诉讼。
三、特别注意事项与建议
明确法律关系：
- 暑假工在参与工作前，应与用人单位明确法律关系，了解自己是否属于劳动关系范畴，以便在受伤后能够准确判断自己的权益和赔偿途径。
及时就医并保留证据：
- 受伤后应及时就医治疗，并确保保存好所有相关的医疗记录和费用票据，作为后续赔偿的依据。同时，尽可能收集与用工相关的所有证据，如聊天记录、支付记录、工作证等。
签订书面合同：
- 为确保自身权益，暑假工应尽可能与用人单位签订书面的劳务合同或劳动合同，明确约定工作内容、时间、报酬支付方式及范围等关键条款。
寻求法律帮助：
- 若在处理工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，暑假工或其家属可及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：暑假工在工作中受伤后的法律保护及赔偿问题需根据具体情况而定。关键在于判断其与用人单位是否建立了劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。无论结果如何，暑假工都应了解自己的权益和赔偿途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。