暑假工是否受劳动合同法保护，需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 受劳动合同法保护的情况：

   • 如果暑假工年满16周岁，且与用人单位签订了劳动合同或实际上形成了劳动关系（如固定工作时间、明确的工作职责等），那么暑假工就受《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。这意味着，暑假工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面都享有与正式员工相同的权益。

2. 不受劳动合同法保护的情况：

   • 如果暑假工仅是利用业余时间进行短期的勤工俭学活动，没有与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，而是以一种更为灵活的方式提供劳务，那么这种情况下，双方的关系更倾向于劳务关系，而不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。但即便如此，暑假工在工作中仍享有基本的法律保障，如受到伤害可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定寻求赔偿。

举例说明：

• 假设一名年满16周岁的大学生，在暑假期间与一家超市签订了劳动合同，并按照超市的规章制度工作。那么，这名大学生就受《劳动合同法》的保护，超市需按时支付工资并提供相应的劳动保护。
• 另一方面，如果这名大学生只是利用暑假时间，为某家庭提供家教服务，并双方只是口头约定了授课内容、时间和报酬等事项，没有签订劳动合同，那么这种情况下，双方的关系就是劳务关系，不受《劳动合同法》的直接保护，但受《民法典》的保护。

法律建议：

• 对于打算从事暑假工的学生而言，应尽可能与用人单位签订书面的合同（无论是劳动合同还是劳务合同），明确约定工作内容、时间、报酬支付方式及范围等关键条款，以确保自身权益。
• 在工作中，应妥善保存与用工相关的所有证据，如聊天记录、支付记录等，以便在发生纠纷时作为维权依据。
• 若遇到合法权益被侵犯，如拖欠工资等，可依法向劳动监察部门投诉或向法院提起民事诉讼以维护自身权益。

综上所述，暑假工是否受劳动合同法保护取决于其与用人单位形成的法律关系。因此，在选择暑假工时，应充分了解自己的法律地位与权益，学会运用法律武器保护自己。