暑假工协议是受法律保护的。但具体受何种法律保护，以及保护的程度，需要根据暑假工与用人单位之间的具体关系来判断。

1. 若构成劳动关系：

   • 年满16周岁的暑假工，若与用人单位签订了劳动合同或实际上形成了劳动关系（如固定工作时间、明确的工作职责等），则视为建立了正式的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的全面保护。这意味着，暑假工享有劳动法规定的各项权益，如获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

2. 若构成劳务关系：

   • 若暑假工仅是利用业余时间进行短期的勤工俭学活动，没有与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，则双方的关系更倾向于劳务关系。这种情况下，暑假工不受《劳动法》的直接保护，但受《中华人民共和国民法典》等其他法律的保护。例如，若暑假工在工作中受到伤害或权益受到侵害，可根据《民法典》的相关规定寻求赔偿或维权。

无论暑假工与用人单位之间构成何种关系，都建议双方签订书面的协议或合同，明确约定工作内容、时间、报酬支付方式及范围等关键条款，以确保双方权益得到保障。同时，暑假工也应了解自己的法律地位和权益，学会运用法律武器保护自己。

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