暑假工签的协议，在满足一定条件下，是具有法律效力的。以下是对此问题的详细分析：
一、协议有效的条件
主体合格：
- 劳动者必须年满十六周岁，才具备签订劳动合同的主体资格。若劳动者为十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，且以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，可以独立签订有效协议。不满十六周岁的未成年人被视为童工，雇佣童工是违法的，所签协议无效。
- 用人单位必须是依法设立的组织或单位，具备合法的用工主体资格。
意思表示真实：
- 协议双方在签订时应出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形，确保协议的自愿性和公平性。
内容合法：
- 协议条款不得违反法律法规的强制性规定，应明确工作职责、工作时间、薪资福利及劳动安全等关键事项。劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间需符合工时制度规定。
形式符合要求：
- 暑假工协议建议以书面形式订立，以便在发生纠纷时提供明确的证据。虽然口头协议在某些情况下也成立，但书面协议更能有效保障双方权益。
二、协议的性质与特点
- 暑假工协议属于业务合作合同，构成劳务关系而非劳动关系。它是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
三、特别注意事项
协议条款公平性：
- 协议中不能有排除劳动者合法权益、加重劳动者责任、减轻用人单位义务等不公平、不合理的内容。
禁止雇佣童工：
- 用人单位不得雇佣不满十六周岁的未成年作为暑假工，否则将面临行政处罚。
选择正规用人单位：
- 劳动者在选择暑假工时，应优先选择正规的、信誉好的用人单位，并确保与其签订正式的协议。
综上所述，暑假工签的协议在满足主体合格、意思表示真实、内容合法及形式符合要求等条件下，是具有法律效力的。双方应严格按照协议约定履行各自义务。同时，劳动者应关注协议条款的公平性，避免签订不利协议；用人单位则应遵守相关法律法规，确保协议内容的合法性与公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。