被公司辞掉能得到的赔偿数额取决于辞退的合法性及劳动者的工作年限。以下是对不同情况下赔偿数额的详细分析：

一. 公司违法辞退的情况

如果公司无正当理由或违反《劳动合同法》的规定解雇员工，属于违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，如果员工在公司工作2年3个月，月工资为8000元，那么公司违法辞退时，赔偿金为（2.5×8000）×2=40000元。

二. 公司合法辞退的情况

1. 无过失性辞退：如果公司依据《劳动合同法》第四十条的规定合法辞退员工，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等，公司需要支付经济补偿，计算方式同上，但不支付赔偿金。

2. 经济性裁员：如果公司因经济性裁员而辞退员工，同样需要支付经济补偿，计算方式也同上。

三. 员工过失被辞退的情况

如果员工因自身存在过失，如严重违反用人单位的规章制度等情况被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

我建议，在面临被公司辞退的情况时，劳动者应首先判断辞退的合法性，并根据自己的工作年限和月工资水平来计算可能获得的赔偿数额。如果与公司就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。