工伤后，公司需要承担的赔偿项目主要包括以下几个方面：
工伤治疗期间的工资福利：
- 公司在员工工伤治疗期间，需要按照员工原来的工资待遇按月发放工资福利，确保员工的收入不受影响，让员工能够安心养伤。
保险缺失时的补偿：
- 如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么公司需要承担工伤保险基金应支付的费用，这包括医疗费用、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费等。
辅助器具费用：
- 对于因工伤导致需要安装配置伤残辅助器具的员工，如果公司未交保险，那么这些辅助器具的安装配置费用将由公司承担。
停工留薪期间的护理：
- 如果员工在停工留薪期间需要护理，公司需要负责安排护理或者支付相应的护理费用。
伤残津贴：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的员工，公司需要支付伤残津贴。伤残津贴的具体数额会根据伤残等级来确定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
离职时的一次性伤残就业补助金：
- 当工伤员工与单位解除劳动关系时，公司可能需要支付一次性伤残就业补助金。具体金额会根据当地的规定和伤残等级来确定。
额外说明与建议：
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 在处理工伤赔偿时，首先需要进行工伤认定，确定工伤等级。这是后续获取赔偿的重要前提。
- 接着，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级和具体的赔偿数额。
维权途径：
- 如果公司未依法进行赔偿，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
工伤保险的重要性：
- 不少地区要求公司为员工缴纳工伤保险。缴纳后，部分赔偿将由工伤保险基金承担，这可以减轻公司的负担，并确保员工能够得到及时的赔偿。
可能遇到的特殊情况与处理：
- 公司倒闭且负资产：
- 如果在遭遇工伤后，公司倒闭且处于负资产状态，员工应及时申请工伤认定。
- 即便公司负资产，如果其依法缴纳了工伤保险，像医疗费、康复费等符合规定的费用，工伤保险基金会支付。
- 对于公司应承担的费用，如停工留薪期工资等，在破产清算时作为职工债权，优先于普通债权受偿。员工应及时向破产管理人申报债权。
在处理工伤赔偿问题时，建议员工及时咨询专业律师（即像我这样的律师），以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。