您好，关于您离职后公司工伤赔偿的问题，这是一个涉及法律法规且需要细致处理的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和操作流程，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、赔偿项目概览
停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由公司按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
医疗费：符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用，应由工伤保险基金支付（如果公司已为您缴纳工伤保险）。如果公司未缴纳，则这些费用需由公司承担。
护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，这部分费用也应由公司负责。
一次性伤残补助金：如果您被鉴定为伤残等级，根据伤残等级和您的工资，您有权获得一次性伤残补助金。这笔费用由工伤保险基金支付（如果公司已缴纳工伤保险），否则由公司支付。
一次性工伤医疗补助金：如果您选择辞职或解除劳动关系，且伤残等级在五至十级之间，您还有权获得一次性工伤医疗补助金。具体数额依据伤残等级和当地法律规定，由工伤保险基金支付（如果公司已缴纳工伤保险），否则由公司支付。
一次性伤残就业补助金：同样适用于五至十级伤残且选择辞职或解除劳动关系的员工。这笔费用由公司支付，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、操作流程指南
工伤认定：首先，您需要确认是否已经完成了工伤认定。如果尚未完成，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断为职业病后一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿事宜：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与公司协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以参考《工伤保险条例》及地方规定来确定赔偿项目和标准。
签订协议并支付：如果双方协商一致，应签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式及时间等关键条款。然后，公司应按照协议规定支付赔偿款项。
申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
三、特殊情况下的处理
未缴纳工伤保险：如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都应由公司承担。
第三方侵权导致工伤：如果您的工伤是由第三方侵权导致的，您除了享受工伤保险待遇外，还可以向第三方侵权人主张民事赔偿。
用人单位注销或破产：如果公司注销或破产，您需要根据具体情况通过清算程序或其他法律途径来解决赔偿问题。
四、注意事项
保留证据：请妥善保存所有与工伤相关的医疗记录、工资单、劳动合同等证据材料。
及时维权：请注意工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁的申请时效，以免错过维权时机。
法律咨询：如果情况复杂或您不确定如何处理，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。
希望以上解答能帮助您更好地理解和处理离职后工伤赔偿的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。