离职工伤最后一次赔偿，通常涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，具体赔偿方式和标准需根据工伤职工的伤残等级以及当地的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 赔偿项目：

   • 一次性工伤医疗补助金：这是用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用的一次性补助。其金额通常与工伤职工的伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。
   • 一次性伤残就业补助金：这是针对工伤职工因伤残可能影响未来就业而给予的一次性补助。其金额也通常与伤残等级、当地职工平均工资以及工伤职工的年龄等因素有关。

2. 赔偿条件：

   • 工伤职工必须已经被认定为工伤，并且已经完成了工伤治疗，病情相对稳定。
   • 工伤职工需要与用人单位解除或终止劳动关系，这是获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件。

3. 赔偿标准：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，不同地区的赔偿标准可能存在差异。
   • 一般来说，赔偿标准会考虑工伤职工的伤残等级、当地职工平均工资、工伤职工的年龄等因素。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。

4. 申请流程：

   • 工伤职工在解除或终止劳动关系后，需要向用人单位提出申请，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 用人单位在收到申请后，会根据当地的规定和工伤职工的实际情况，计算并支付相应的赔偿金额。
   • 如果用人单位拒绝支付或支付金额不符合规定，工伤职工可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。

举例说明： 假设某工伤职工被鉴定为九级伤残，当地规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月的当地职工平均工资。如果该职工解除劳动关系时的当地职工平均工资为5000元/月，那么他应获得的一次性工伤医疗补助金为30000元（6个月×5000元/月），一次性伤残就业补助金为50000元（10个月×5000元/月）。

特殊情况：

• 如果工伤职工在解除或终止劳动关系时，距离法定退休年龄不足一定年限（如5年），那么一次性伤残就业补助金可能会按照一定比例递减。
• 如果工伤职工已经享受了基本养老保险待遇或者被收养人抚养，那么可能不再享受一次性伤残就业补助金。

建议：

• 在处理离职工伤最后一次赔偿问题时，建议工伤职工先了解当地的具体规定和赔偿标准。
• 如果对赔偿金额或申请流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。