在厂里上班受伤，一般应走工伤程序而非意外保险程序，但具体需结合受伤情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、符合工伤认定情形的受伤

根据《工伤保险条例》及相关规定，以下在厂里上班受伤的情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 例如，工厂工人在操作机器时，因机器故障或操作不当导致手部受伤。这种情形符合在工作时间（正常上班时段）、工作场所（工厂车间）因工作原因（操作机器进行生产工作）受伤的标准，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 比如，工人在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，均属于此类情况。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如工厂的保安人员在工作期间制止外来人员闹事时被打伤，即属此类。

4. 患职业病：

   • 若劳动者在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、放射性物质）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，则应认定为工伤。例如，矿山工厂工作的工人患上尘肺病。

5. 因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明：

   • 例如，工厂销售人员被派往外地参加展销会，在前往展会途中遭遇交通事故受伤，即可认定为工伤。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 职工在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定汽车司机负主要责任，则该职工所受伤害应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些情形视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 职工在工厂上班时突然心脏病发作，送医后48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 工厂职工在工作之余参与抢险救灾行动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。

3. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：

   • 此种情况下，也视同工伤处理。

三、不属于工伤的情形

当然，也有一些情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 职工受伤是因其在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备）导致，则不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 职工在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 职工出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀），不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

若职工认为自己在厂里上班受伤属于工伤，应按照以下流程申请工伤认定：

• 单位申请：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
• 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、关于意外保险

如果工厂为员工购买了意外保险，那么在员工受伤后，除了可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇外，还可以根据意外保险合同的约定向保险公司申请理赔。但需要注意的是，工伤保险和意外保险是两种不同的保险制度，其赔偿范围和标准可能有所不同。因此，在申请理赔时，应仔细阅读保险合同条款，了解赔偿范围和标准。

总结与建议：

在厂里上班受伤后，应首先判断是否符合工伤认定的情形。如果符合，则应按照工伤认定申请流程及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。同时，如果工厂为员工购买了意外保险，还可以根据保险合同约定向保险公司申请理赔。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。