上班受伤后，建议优先走工伤程序，而非私下解决，但具体需结合伤情和实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、走工伤程序的优势与劣势
优势：
- 法定保障全面：工伤程序严格依据《工伤保险条例》等法律法规执行，赔偿项目和标准明确，能确保您获得全面且合理的赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 程序规范透明：从工伤认定到劳动能力鉴定，再到赔偿支付，都有明确的法律规定和流程，政府部门介入监督，公正性和透明度高，可避免人为干扰和不合理因素。
- 赔偿数额有保障：通过专业鉴定，能精准确定工伤等级，进而依据法律规定获得相应的工伤保险待遇赔偿，赔偿数额有明确法律依据。
劣势：
- 流程相对复杂：工伤程序需要按规定步骤提交材料、接受鉴定等，耗时可能较长。
- 需要准备较多材料：如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
二、私下解决的优势与劣势
优势：
- 灵活高效：双方可自行协商赔偿金额和支付方式，能快速解决纠纷，节省时间和精力。
- 维持和谐关系：私下解决有助于维持与用人单位相对和谐的关系，避免因诉讼或工伤程序带来的对立情绪。
劣势：
- 赔偿金额可能不合理：由于缺乏法定标准约束，用人单位可能利用您对赔偿标准的不了解，压低赔偿数额，导致您权益受损。
- 法律效力存在不确定性：私了协议的法律效力可能存在不确定性，若后续发现伤情加重或有其他问题，可能因私了协议限制难以再主张权利。
- 风险较大：私下解决缺乏法律强制力保障，一旦出现问题，难以通过法律途径维护自身权益。
三、不同情况下的建议
伤情较重，可能构成伤残等级：
- 建议走工伤程序：因为赔偿项目和金额通常更有保障，能确保您获得全面且合理的赔偿。
伤情轻微，且双方能就赔偿达成公平合理的一致意见：
- 私下解决也未尝不可：但需签订详细规范的协议，明确双方权利义务，以防后续出现问题。
责任认定存在争议：
- 建议走工伤程序：通过法定程序，能更公正地确定责任归属，避免私下解决可能带来的不公平结果。
四、法律后果与风险提示
- 走工伤程序：若符合工伤认定条件，您将获得法定赔偿，但需承担流程复杂、耗时较长的风险。
- 私下解决：若赔偿金额合理且协议规范，可快速解决问题；但若赔偿金额不合理或协议存在漏洞，可能面临权益受损的风险。
行动建议：
- 及时报告用人单位：上班受伤后，应第一时间报告用人单位，并要求用人单位为您申请工伤认定。
- 收集证据：保留与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以备后续需要。
- 咨询专业律师：如有需要，可向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。
总之，上班受伤后走工伤程序还是私下解决，需综合考量伤情、赔偿金额、责任认定等多方面因素。建议您在做出决定前，充分评估自身权益和风险，必要时咨询专业律师。