结论前置：在上班期间被撞，是否报工伤或选择私了，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，建议依法申请工伤认定；若不符合或存在争议，可考虑私了，但需谨慎评估风险。
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，若在上班期间被撞且符合以下条件，可依法申请工伤认定：
- 时间与地点条件：事故发生在工作时间和工作场所内，或上下班途中（需满足合理时间、合理路线及非本人主要责任的条件）。
- 事故原因条件：因工作原因或履行工作职责受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
具体流程：
- 确保安全与医疗救助：首先确保自身安全，并立即寻求医疗救助，保留医疗诊断证明。
- 收集证据：包括劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 报警与告知单位：及时报警，让交警出具交通事故认定书，并在合理时间内告知单位人事部门或相关负责人。
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。
- 配合调查与等待决定：社会保险行政部门受理申请后，可能会进行调查核实。申请人、用人单位等相关方应配合提供情况和证明材料。等待期间保持联系方式畅通，以便相关部门及时联系。社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，特殊情况可能延长。
- 跟进认定结果并了解权益：收到工伤认定决定书后，若认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。对认定结果有异议的，可在规定时间内申请复议或提起行政诉讼。
二、不符合工伤认定条件或存在争议的情况
若上班期间被撞不符合工伤认定条件，或存在争议（如事故责任划分不明确、是否因工作原因受伤等），可考虑私了。但私了需谨慎评估风险：
- 风险评估：私了可能无法获得全面的赔偿，如后续治疗费用、误工费等。同时，私了协议可能因缺乏法律约束力而引发后续纠纷。
- 建议措施：
- 咨询专业意见：在决定私了前，建议咨询专业律师或劳动部门，了解私了的法律后果及风险。
- 签订书面协议：若决定私了，应签订书面协议，明确双方的权利义务及赔偿金额，以避免后续纠纷。
- 保留证据：即使选择私了，也应保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以备不时之需。
三、特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，即使形式上不符合工伤认定条件，也可能因实质要件符合而被认定为工伤。例如，若在处理与工作相关的私事时受伤，且该私事与工作有紧密联系，这种情况下也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要结合具体事实和证据来综合判断。
总结与建议：在上班期间被撞后，应首先判断是否符合工伤认定条件。若符合，建议依法申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇；若不符合或存在争议，可考虑私了，但需谨慎评估风险并采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。