在面对工伤后领导建议私了的情况时，您需要谨慎考虑并权衡利弊。首先，我们来明确一下工伤赔偿的法定标准和私了可能带来的风险。
一、工伤赔偿的法定标准
根据工伤保险规定，职工遭受工伤后可以依法获得一系列赔偿，包括但不限于工伤医疗费、停工留薪期工资、工伤护理费，以及因工伤致残或死亡后的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴（一至六级），还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿是为了保护工伤职工的治疗权和经济补偿权，确保他们能够得到充分的救治和补偿。
二、私了可能带来的风险
赔偿金额不足：私了时，用人单位可能会提出低于法定标准的赔偿金额，以尽快解决纠纷。然而，这样的赔偿往往无法充分保障工伤职工的合法权益，可能导致他们在后续治疗和生活中面临经济困难。
协议效力问题：如果私了协议签订后，您发现赔偿金额过低或存在其他不公平条款，想要撤销或变更协议，可能会面临法律上的困难。虽然根据司法解释，如果协议存在重大误解或显失公平的情形，可以请求认定协议无效或予以撤销，但这一过程往往复杂且耗时。
未来权益保障：私了后，您可能无法再享受工伤保险基金提供的长期经济补偿和救治保障。如果后续出现并发症或需要进一步治疗，您可能需要自行承担费用。
三、建议
了解法定标准：在决定是否私了前，您应该详细了解工伤赔偿的法定标准，确保自己能够获得充分的赔偿。
咨询专业人士：您可以咨询律师或劳动保障部门的工作人员，了解私了协议的法律效力和可能带来的风险。
谨慎签订协议：如果决定私了，请务必在签订协议前仔细阅读条款，确保协议内容公平合理，并明确约定赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
保留证据：无论是否私了，您都应该保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需。
考虑法律途径：如果私了协议无法保障您的合法权益，或者用人单位拒绝履行协议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，面对工伤后领导建议私了的情况，您应该谨慎考虑并权衡利弊。在了解法定标准和私了可能带来的风险后，您可以根据自己的实际情况做出明智的选择。如果您对法律程序不熟悉或担心权益受损，建议咨询专业人士或寻求法律援助。