结论先行：领导不建议报工伤并不意味着您不能报工伤，您有权依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定的权利与义务

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是您的法定权利，不受领导意见的影响。同时，您也有义务在发生工伤事故后，及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。

具体做法：

1. 及时报告：在发生工伤事故后，您应立即向领导或单位的安全管理部门报告，并尽可能保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。
2. 申请工伤认定：在报告后，您或您的单位应在规定的时间内（一般为30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

二、领导不建议报工伤的可能原因及应对

领导不建议报工伤可能有多种原因，如担心影响单位的安全生产记录、担心承担管理责任等。但这些原因并不能成为阻碍您申请工伤认定的合法理由。

应对策略：

1. 沟通解释：您可以与领导进行沟通，解释工伤认定的法律程序和您的合法权益，争取领导的理解和支持。
2. 坚持申请：如果领导仍然坚持不建议报工伤，您可以自行或委托他人（如近亲属、工会组织）按照规定的程序申请工伤认定。

三、工伤认定的法律后果

一旦您的工伤认定申请被受理并认定为工伤，您将享受以下工伤待遇：

1. 医疗费用报销：您的工伤医疗费用将由工伤保险基金支付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月），您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助：如果您的工伤构成伤残，您还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。

注意事项：

• 如果您未能在规定的时间内申请工伤认定，可能会影响您享受工伤待遇的权利。因此，请务必及时申请。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何困难或问题，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

四、领导行为的法律评价

如果领导因为个人原因或单位利益而阻止您申请工伤认定，这种行为可能构成违法行为。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，将承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您发现领导有阻止您申请工伤认定的行为，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门举报。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。

总之，您有权依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如果领导不建议报工伤，您应坚持自己的合法权益，并按照规定的程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。