结论：在公司被同事撞伤导致软组织轻伤，在符合一定条件下是可以申报工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤认定情形。如果被同事撞伤这一事件发生在工作时间、工作场所内，并且是因为工作相关的原因，比如同事在搬运物品过程中不小心撞到你，那么就符合这一条件，可以申报工伤。例如，你和同事都在仓库整理货物，同事在搬运货物时没注意，撞到了你导致软组织轻伤，这种情况就满足该条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：假如你是在上班前进入工作场所做准备工作，比如打开设备、整理工具等，被同事撞伤；或者下班后进行收尾工作，如关闭门窗、清理场地等时被撞伤，也可以申报工伤。比如，你提前到公司准备当天工作所需的材料，在整理过程中被同事撞伤软组织。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果同事撞伤你是因为工作上的矛盾或冲突，比如你们在工作分配上有分歧，同事一时冲动撞伤你，这也属于因履行工作职责受到意外伤害，可以申报工伤。
申报工伤的流程
- 单位申报：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
- 个人申报：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
赔偿相关情况
如果被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
建议：你可以先收集相关证据，如事故发生时的现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，然后与单位沟通申报工伤事宜。如果单位不配合，你可以在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若在申报工伤或后续赔偿过程中遇到问题，可以直接向我咨询。