在公司被同事打了，是否能申请工伤，主要取决于伤害是否因履行工作职责所致。以下是详细分析：
一、可以申请工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。具体来说，如果满足以下条件，你可以申请工伤认定：
- 工作时间和工作场所内：伤害必须发生在你的工作时间和工作场所内。这是工伤认定的基本前提。
- 因履行工作职责受到暴力伤害：你需要证明伤害是因履行工作职责而受到的。例如，如果你因制止同事的违规操作行为、维护公司利益或执行工作任务等而遭到殴打，且这种暴力伤害与履行工作职责有直接因果关系，那么应认定为工伤。
二、不可以申请工伤的情况
如果伤害并非因履行工作职责所致，而是由于以下原因，则通常不能认定为工伤：
- 个人恩怨导致的伤害：如果伤害是由于你与同事之间的个人矛盾、纠纷或私人恩怨等与工作无关的原因引起的，即使发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。
- 故意犯罪导致的伤害：如果同事的打伤行为被认定为故意犯罪，如蓄意谋划并在工作场所对他人进行伤害，那么你的受伤情况通常不能认定为工伤。因为这种情况下，伤害是由犯罪行为导致的，与工作无直接关联。
- 员工自身违法或严重违纪：若你自身存在严重违反治安管理行为（如酒后寻衅滋事、打架斗殴等）或严重违纪行为而导致被打伤，一般也不能认定为工伤。
三、工伤认定的程序
如果你认为符合工伤认定的条件，可以按照以下程序申请工伤认定：
- 报告与申请：发生工伤事故后，企业单位应及时报告工伤和职业病情况。你或你的亲属也应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
- 调查取证与认定：劳动行政部门接到申请后，会进行调查取证，包括询问证人、查阅相关记录等，以核实伤害情况是否符合工伤认定条件。
- 争议处理：如企业或你对工伤认定结果有异议，可通过劳动争议仲裁或行政诉讼等方式进行争议处理，以确保双方权益得到妥善解决。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在申请工伤认定前，务必保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场的证人证言、与工作相关的记录等，以便后续处理。
- 及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，建议你在申请前及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，在公司被同事打了是否能申请工伤，需根据具体情况判断伤害是否因履行工作职责所致。如果符合工伤认定的条件，你可以依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。