结论：同事转身撞到您，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在您描述的情况中，同事转身撞到您，若这一行为并非因工作原因（如工作指令、工作协作等）导致，且未发生在工作时间和工作场所内因履行工作职责的过程中，那么通常不符合工伤认定的直接标准。
二、可能构成工伤的特殊情形
尽管同事转身撞到您一般不直接构成工伤，但存在以下特殊情形时，可能被认定为工伤：
因工作原因导致的碰撞：
- 若同事是在执行工作任务（如搬运物品、操作设备等）时转身撞到您，且这一行为与工作直接相关，那么可能构成工伤。
- 举例：同事在搬运货物时，因货物遮挡视线而转身撞到您，导致您受伤。这种情况下，因碰撞与工作直接相关，可能被认定为工伤。
工作场所内的意外事件：
- 若碰撞发生在工作场所内，且虽非直接因工作原因导致，但属于工作场所内难以预见的意外事件（如地面湿滑、设备故障等间接导致），在特定情况下也可能被认定为工伤。但这种情况较为复杂，需具体分析。
第三方责任与工伤的竞合：
- 若同事的行为构成侵权（如故意或过失导致您受伤），您既可以要求同事承担民事赔偿责任，也可以申请工伤认定。但需注意，若已获得民事赔偿，工伤保险基金或用人单位可能不再支付相应的工伤保险待遇（具体根据地方规定执行）。
三、建议与行动步骤
及时报告与记录：
- 无论是否构成工伤，建议您及时向用人单位报告此事，并保留相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）。
申请工伤认定：
- 若您认为符合工伤认定条件，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
咨询与维权：
- 若对工伤认定结果有异议，或用人单位未依法为您申请工伤认定，您可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，如有需要，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。
总结：同事转身撞到您，一般情况下不直接构成工伤，但若碰撞与工作直接相关或发生在工作场所内且属于难以预见的意外事件，则可能被认定为工伤。建议您根据实际情况及时报告、申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。