结论前置：上班路上发生车祸且对方全责，您可以申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

一、法律依据与条件分析

根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了几个关键要素：

1. 时间条件：事故必须发生在上下班途中，包括正常上下班、加班上下班以及合理时间内的往返路途。这里的“合理时间”并非固定不变，而是需要根据实际情况进行判断，如因交通拥堵、突发状况等导致的时间延长，只要该延长是合理的，且在此期间发生的事故，仍有可能被认定为工伤。

2. 路线条件：事故发生的路线必须是合理的上下班路线。通常，这指的是从工作地到居住地的直接或常规路线，但也可能包括因日常生活需要而必经的合理绕道，如接送孩子上学、去菜市场买菜等。然而，如果绕道的理由明显不合理，如为了办私事而大幅偏离正常路线，则可能不被认定为工伤。

3. 责任条件：您在事故中承担的责任必须是非主要责任。由于您提到对方全责，这意味着您不承担事故的主要责任，因此满足这一条件。

二、申请流程与时限

1. 及时报告：事故发生后，您应立即向用人单位报告事故情况，并填写工伤认定申请表。

2. 提交材料：按照工伤认定的程序，您需要准备并提交相关材料，包括但不限于《工伤认定申请表》、劳动合同、医疗证明、交通事故责任认定书等。这些材料将作为认定工伤的重要依据。

3. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤待遇与双重赔付

1. 双重赔付：在获得交通事故赔偿后，您仍然有权享受工伤保险待遇。工伤保险可以补足交通事故赔偿中未覆盖的医疗费用差额，并对其他符合规定的费用进行支付。这意味着，您不会因为已经获得了交通事故赔偿而失去享受工伤保险待遇的权利。

2. 工伤待遇：一旦认定为工伤，您将享受一系列工伤待遇，包括但不限于停工留薪期工资福利不变、伤残津贴、生活护理费等。若因工伤需要安装辅助器具，如假肢、轮椅等，符合规定的费用也将由工伤保险基金支付。此外，根据伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：在发生事故后，请及时保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将在后续申请工伤认定时发挥重要作用。

2. 了解政策：不同地区对于工伤认定的具体政策和标准可能存在差异。因此，在申请前最好先了解当地的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 及时行动：工伤认定有一定的时限要求，请务必在规定时间内提出申请，以免错过时机。

作为杨启浩律师，我建议您在申报过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更具体的指导和帮助。