结论前置：人身损害赔偿后，是否还能走工伤程序，这主要取决于损害发生的原因及是否符合工伤认定的条件。以下分情况详细说明：

1. 若损害发生在工作过程中，且符合工伤认定条件：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果人身损害是在工作过程中因工作原因导致的，那么该损害应被认定为工伤。
   • 赔偿顺序与关系：在人身损害赔偿与工伤赔偿并存的情况下，两者并不互相排斥。一般来说，工伤赔偿是基于工伤保险关系，而人身损害赔偿可能是基于侵权关系（如第三人侵权）。职工在获得人身损害赔偿后，仍可以依法享受工伤保险待遇，但医疗费等实际发生的费用通常不能重复获得赔偿。
   • 建议：如果损害发生在工作过程中，且符合工伤认定条件，建议尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便后续申请工伤赔偿。

2. 若损害发生在非工作过程中，或不符合工伤认定条件：

   • 法律背景：如果损害不是在工作过程中因工作原因导致的，或者不符合工伤认定的其他条件（如故意犯罪、醉酒或吸毒等），那么该损害通常不被认定为工伤。
   • 赔偿途径：在这种情况下，职工只能通过人身损害赔偿的途径来寻求救济。这可能包括向侵权人提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
   • 建议：如果损害不符合工伤认定条件，建议咨询专业律师，了解具体的赔偿途径和程序。同时，收集并保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在诉讼中证明自己的损失和侵权人的责任。

额外思考：

• 在处理此类案件时，还需要注意赔偿项目的重叠问题。例如，医疗费、护理费等费用在人身损害赔偿和工伤赔偿中可能都会涉及。在这种情况下，通常需要根据实际发生的费用进行赔偿，避免重复获得赔偿。
• 另外，如果损害是由第三人造成的，职工在获得工伤赔偿后，仍可以向第三人追偿。但需要注意的是，追偿的范围和条件可能受到相关法律法规的限制。

总结与建议： 人身损害赔偿后是否还能走工伤程序，取决于损害发生的原因及是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定条件，建议尽快申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果不符合工伤认定条件，则可以通过人身损害赔偿的途径来寻求救济。在处理此类案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。