如果工伤认定无法进行，劳动者可以考虑通过人身损害赔偿途径来维护自身权益。不过，需要注意的是，工伤赔偿与人身损害赔偿是基于不同法律关系产生的赔偿途径，两者在赔偿标准、举证责任等方面存在差异。

1. 人身损害赔偿的适用情形：

   • 当工伤认定因各种原因无法进行，且劳动者确实因工作原因受到伤害时，可以考虑通过人身损害赔偿途径来寻求救济。
   • 若伤害是由他人侵权行为导致，如第三人在工作场所造成劳动者人身伤害，侵权人应当承担人身损害赔偿责任。
   • 在一些劳务关系中受伤，无法认定为工伤，但可根据人身损害赔偿相关规定要求雇主承担相应责任。

2. 人身损害赔偿的举证责任：

   • 劳动者需要证明侵权行为的存在、损害结果以及二者之间的因果关系。
   • 及时收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，这些证据对后续的赔偿诉求至关重要。

3. 人身损害赔偿的赔偿范围：

   • 医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若造成残疾）等。
   • 具体赔偿项目和标准可能因地区和具体情况而有所不同，劳动者应咨询当地相关部门或专业律师以获取准确信息。

4. 法律途径：

   • 在与用人单位或责任方协商无果的情况下，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。
   • 在诉讼过程中，需严格按照法律程序进行，充分举证，以增加胜诉的可能性。

5. 谨慎行事：

   • 劳动者在主张人身损害赔偿时应谨慎行事，确保所收集的证据真实有效，且能够充分支持自己的主张。
   • 同时，要注意诉讼时效问题，一般为三年，确保在时效期内提起诉讼。

总之，如果工伤认定无法进行，劳动者可以考虑通过人身损害赔偿途径来维护自身权益。但在此过程中，应充分了解相关法律法规和赔偿标准，谨慎行事，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到最大保障。