您好，关于您提出的“工伤后辞职，是否可以向单位领导打电话”的问题，这主要涉及到工伤认定和离职后的沟通流程。

首先，要明确的是，工伤的认定并不受您是否已离职的影响。根据《工伤保险条例》的相关规定，只要您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，且满足一定条件（如合理时间、合理路线、非主要责任等），就应当被认定为工伤。工伤认定的申请时间是从事故伤害发生之日起1年内，因此，即使您已经离职，只要在这个时间范围内，您仍然有权向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来，关于您是否可以向单位领导打电话的问题，这主要取决于您与单位之间的沟通需求和具体情况。如果您希望了解单位在您工伤期间的配合情况，或者需要单位提供某些证明材料以支持您的工伤认定申请，那么向单位领导打电话进行沟通是合理的。在沟通时，您可以明确说明您的意图和需求，并询问单位是否愿意提供必要的协助。

然而，需要注意的是，打电话给单位领导并不是申请工伤认定的必要步骤。您可以直接向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证明材料（如交通事故认定书、医疗证明等）。社会保险行政部门会根据您提供的材料和法律规定进行工伤认定，并作出相应的决定。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果您在工伤认定或离职过程中遇到任何问题或困难，都可以随时咨询专业的法律人士或相关机构以获取帮助和支持。希望这些解答能对您有所帮助。