工伤后辞职可以电话辞职，但需注意相关法律后果。

首先，从法律层面讲，辞职是劳动者的权利，劳动者有权根据自己的意愿和情况选择辞职。电话辞职作为一种辞职方式，在法律上并没有明确的禁止性规定。因此，工伤后劳动者选择电话辞职，从法律上讲是可行的。

然而，在实际操作中，电话辞职可能会引发一些法律纠纷或风险。例如，用人单位可能会以劳动者未按照公司规定的辞职流程办理辞职手续为由，拒绝支付相关的经济补偿或赔偿金。因此，劳动者在选择电话辞职时，应谨慎考虑，并尽量与用人单位进行书面沟通，以保留相关证据。

此外，对于工伤后的劳动者来说，辞职前还需考虑工伤赔偿的问题。如果劳动者因工伤导致伤残或职业病，并因此选择辞职，那么劳动者有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位主张工伤赔偿。在辞职前，劳动者应与用人单位协商好工伤赔偿事宜，并确保自己的权益得到保障。

综上所述，工伤后辞职可以电话辞职，但劳动者应谨慎考虑辞职方式，并尽量与用人单位进行书面沟通。同时，在辞职前还应处理好工伤赔偿等事宜，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。