当然可以和领导说工伤后不能做原来的工作，而且从法律和实际工作的角度，我都建议你及时与领导沟通此事。以下是我从不同角度为你详细分析的原因和建议：
法律角度
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果工伤导致你无法继续从事原工作，你有权获得相应的工伤赔偿和康复治疗。
- 及时与领导沟通，可以确保你的工伤情况得到正式记录，为后续申请工伤认定和享受相关待遇提供依据。
劳动能力鉴定：
- 如果工伤影响你的劳动能力，你可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定你工伤待遇等级的重要依据。
- 与领导沟通后，公司可以协助你办理劳动能力鉴定手续，确保你的权益得到保障。
工作岗位调整：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于其他伤残等级，如果确实无法从事原工作，用人单位也有义务根据实际情况调整工作岗位。
- 因此，与领导沟通你的工伤情况和无法继续从事原工作的困难，是寻求工作岗位调整的第一步。
实际工作角度
保障工作安全：
- 如果你继续从事无法胜任的工作，可能会增加再次受伤的风险，不仅对你个人健康造成威胁，也可能给公司带来不必要的损失。
- 及时与领导沟通，可以避免这种情况的发生，确保工作安全。
提高工作效率：
- 如果你无法胜任原工作，强行继续可能会降低工作效率，影响团队的整体绩效。
- 通过与领导沟通，可以寻求更适合你的工作岗位或工作任务，从而提高工作效率和团队凝聚力。
维护良好劳动关系：
- 及时与领导沟通你的工伤情况和困难，可以展现你的诚信和责任感，有助于维护良好的劳动关系。
- 公司也会更愿意为你提供必要的支持和帮助，共同度过难关。
建议与行动
准备相关材料：
- 在与领导沟通前，准备好你的工伤医疗证明、诊断书等相关材料，以便领导更全面地了解你的情况。
选择合适时机：
- 选择一个领导相对空闲、心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到领导的理解和支持。
表达清晰明确：
- 在沟通时，清晰明确地表达你的工伤情况、无法继续从事原工作的困难以及你的期望和需求。
寻求公司支持：
- 询问公司是否可以提供必要的工作调整、培训或支持，以帮助你更好地适应新的工作岗位或工作任务。
总之，工伤后不能做原来的工作，及时与领导沟通是非常必要的。这不仅可以保障你的合法权益，还可以提高工作效率、维护良好的劳动关系。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。