关于您提出的“在单位出工伤退休后有什么说法”的问题，这确实是一个涉及工伤保险待遇和职工权益的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：

首先，对于工伤职工退休后的情况，如果退休后确诊患有职业病并被认定为工伤，您依然有权依法享受工伤保险的相关待遇。这包括但不限于医疗费用、康复费用、护理费用等，具体待遇内容会根据您所在地的工伤保险政策有所差异。

然而，需要注意的是，退休后确诊工伤的职工，将不再享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这是因为这两项补助金主要是针对在职期间因工伤导致伤残或需要医疗救治的职工，而退休后确诊的工伤职工已经不再处于在职状态。

此外，关于工伤保险待遇的承担问题，如果工伤职工在劳动关系终止、解除前或者办理退休手续前在多个用人单位工作过，那么工伤保险的相关待遇将由导致职工患职业病的用人单位承担。这一点在处理工伤纠纷时尤为重要，需要明确责任主体。

总的来说，退休后确诊工伤的职工依然有权享受工伤保险的相关待遇，但具体待遇内容和承担方式会根据实际情况有所不同。建议您在遇到相关问题时，及时咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和帮助。