结论前置：长期临时工被口头辞退后，是有权拿回工资的，且工资应当在劳动关系解除时一次性结清。用人单位不得拖欠或克扣工资，这是劳动者的合法权益，受到法律保护。

法律规定与原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于临时工，无论其工作期限长短或是否签订书面劳动合同。因此，长期临时工被口头辞退后，用人单位有义务立即支付其应得的工资。

口头辞退的效力与工资支付

口头辞退虽然不如书面辞退正式，但在法律上同样具有效力。只要用人单位明确表达了辞退的意思，且劳动者接受了这一意思表示，劳动关系即告解除。此时，用人单位应按照法律规定支付工资。若用人单位以口头辞退为由拒绝支付工资，劳动者有权依法维权。

工资支付的具体情形

1. 当场结清：

   • 在双方对临时工的工作成果、考勤记录及工资数额等无争议的情况下，用人单位通常会在辞退临时工时，立即按照约定的工资标准和实际工作天数，进行一次性结算并支付工资。这是最理想的情况，也是法律所鼓励的。

2. 协商支付时间：

   • 若双方对工资支付时间有争议，或用人单位因特殊原因无法立即支付工资，可以与劳动者协商确定支付时间。但这一协商必须建立在劳动者明确同意的基础上，且不得违反法律关于工资支付时限的规定。若劳动者坚持要求当场结清，用人单位必须遵守法律规定，即时支付。

逾期支付的维权途径

若用人单位未按规定及时支付工资，长期临时工可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，明确要求其按法律规定支付工资，并指出逾期支付的法律责任。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。这是法律赋予劳动者的行政救济途径。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及可能的赔偿金。申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。这是法律赋予劳动者的司法救济途径之一。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。这是法律赋予劳动者的最终救济途径。

特殊情况下的工资支付

若长期临时工被口头辞退后，用人单位拒绝支付工资且无法联系到用人单位负责人，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等）证明自己的劳动关系和工资数额，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在证据充分的情况下，劳动者的诉求通常会得到支持。

温馨提示：作为劳动者，在面对口头辞退和工资支付问题时，应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。若遇到用人单位拒绝支付工资或拖延支付的情况，不要害怕或放弃维权，而是应积极采取法律手段保护自己。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。