政府机关临时聘用判过刑且被开除公职的人员为临时工，这一做法的合适性需从多个法律角度进行综合考量，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律资格与限制：

   • 根据我国相关法律法规，被开除公职的人员在重新就业时，确实会面临一定的限制，尤其是在公务员、事业单位等公职岗位的招聘上。然而，对于临时工的聘用，法律并未明确禁止被开除公职或判过刑的人员担任。
   • 关键在于，该人员是否因犯罪受过刑事处罚，且该刑罚是否与所应聘的临时工岗位存在直接的关联或冲突。例如，如果其犯罪记录与财务、安全等敏感岗位直接相关，那么聘用该人员可能存在较大的法律风险。

2. 政府机关的用人自主权：

   • 政府机关在聘用临时工时，享有一定的用人自主权。这意味着，在符合法律法规的前提下，政府机关可以根据工作需要和人员条件，自主决定是否聘用某个人员。
   • 但同时，政府机关也需承担相应的社会责任和道德义务，确保所聘用的临时工不会对公共利益造成损害。

3. 社会影响与公众信任：

   • 政府机关作为公共权力的行使者，其用人决策往往受到社会的广泛关注。聘用有犯罪记录或被开除公职的人员为临时工，可能会引发公众对政府机关用人标准的质疑，进而影响政府机关的公信力和形象。
   • 因此，政府机关在做出此类用人决策时，需充分考虑社会影响和公众信任因素，确保决策的合理性和正当性。

4. 具体建议：

   • 严格审查背景：政府机关在聘用临时工前，应对其进行严格的背景审查，包括犯罪记录、开除公职原因等，确保所聘用的人员不会对公共利益造成损害。
   • 明确岗位职责：根据临时工的岗位职责和性质，评估其是否适合担任该岗位。对于涉及敏感信息或重要职责的岗位，应谨慎考虑聘用有犯罪记录或被开除公职的人员。
   • 加强监管与培训：对于已聘用的临时工，政府机关应加强监管和培训，确保其遵守法律法规和规章制度，履行好岗位职责。

综上所述，政府机关临时聘用判过刑且被开除公职的人员为临时工，并非绝对不合适，但需根据具体情况进行综合考量。在做出用人决策时，政府机关应严格遵守法律法规，充分考虑社会影响和公众信任因素，确保决策的合理性和正当性。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。