判缓刑的人可以做临时工，但需根据具体情况和单位性质来判断。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律层面

1. 缓刑人员的工作权利：

   • 根据相关法律法规，缓刑人员在缓刑考验期内并未被剥夺工作的权利。他们可以继续从事劳动工作，但需要严格遵守缓刑裁定书中的各项条款要求，如定期向监督考察机构汇报个人行踪动态，以及如需离开目前所在的城市、县城或进行迁移时，必须事先获得监督考察机构的批准等。

2. 单位招聘政策：

   • 虽然法律未对缓刑人员参与工作做出强制性的限制，但部分事业单位以及公职机构可能会出于招聘政策或社会形象等方面的考虑，将缓刑经历列为招聘候选人的筛选标准之一。这意味着，即使法律允许缓刑人员工作，某些特定单位也可能因内部政策而不予录用。

二、实践层面

1. 临时工的性质：

   • 临时工通常指的是非正式员工，与用人单位签订的是临时劳动合同。由于临时工的性质较为灵活，用人单位在招聘时可能更加注重应聘者的实际工作能力和经验，而非其过去的法律记录。因此，对于缓刑人员来说，成为临时工的可能性相对较大。

2. 缓刑人员的表现：

   • 缓刑人员在缓刑考验期内的表现也是用人单位考虑的重要因素。如果缓刑人员能够严格遵守法律法规和缓刑规定，积极表现自己，那么用人单位可能会更加愿意给予其工作机会。

三、建议与注意事项

1. 了解单位政策：

   • 在申请临时工职位前，缓刑人员应尽可能了解目标单位的招聘政策和用人标准。如果单位明确表示不录用有缓刑记录的人员，那么申请该职位可能会徒劳无功。

2. 积极表现自己：

   • 在申请职位和面试过程中，缓刑人员应积极展示自己的工作能力和经验，以及改过自新的决心和行动。这有助于增加用人单位对其的信任和好感。

3. 遵守缓刑规定：

   • 无论是否找到工作，缓刑人员都应严格遵守缓刑规定，定期向监督考察机构汇报个人情况，不得擅自离开所居住的城市或县城。违反规定可能会导致缓刑被撤销，进而面临更严重的法律后果。

总结来看，判缓刑的人可以做临时工，但具体能否成功应聘还需根据单位性质、招聘政策以及个人表现等因素来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。