结论：医院临时工在判缓刑期间能否重新上班，需分情况讨论，主要取决于医院的管理制度、岗位性质以及缓刑考验期的具体要求。以下从不同角度展开分析：
缓刑的法律性质与就业限制
根据《刑法》第七十五条，被宣告缓刑的犯罪分子在考验期内需遵守以下规定：
- 遵守法律、行政法规，服从监督；
- 按照考察机关的规定报告活动情况；
- 遵守考察机关关于会客的规定；
- 离开所居住的市、县或迁居需报经考察机关批准。
法律未直接禁止缓刑人员就业，但若岗位涉及特殊职责（如医疗、财务等），用人单位可能根据内部规定或行业规范设置额外限制。
医院管理制度的影响
- 公立医院：通常需遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》等文件，若临时工的犯罪行为与医疗职责相关（如医疗事故、贪污等），医院可能依据规定解除劳动关系；若犯罪行为与岗位无关，医院可能允许继续工作，但需报主管部门备案。
- 私立医院：作为用人单位，私立医院有权根据《劳动合同法》第三十九条（如“被依法追究刑事责任”）解除合同，但若选择保留劳动关系，需确保员工行为不违反医疗行业伦理或安全规范。
岗位性质的关键作用
- 直接接触患者岗位（如护理、药剂）：缓刑人员可能因社会评价风险被调岗或禁止从事此类工作，以保障患者安全。
- 非直接接触岗位（如行政、后勤）：若医院无明确禁止性规定，且缓刑考验期表现良好，重新上岗的可能性较高。
缓刑考验期的表现要求
若缓刑人员在考验期内遵守规定、积极改造（如完成社区服务、参加法治教育等），医院可能更倾向于给予工作机会；反之，若存在违规行为，不仅可能失去工作，还可能面临缓刑撤销、收监执行的风险。
建议：
- 若您是医院临时工，需主动向医院人力资源部门或法律顾问说明情况，提供缓刑判决书及考察机关出具的合规证明，争取理解与支持；
- 若您是医院管理者，建议结合岗位风险评估、员工改造表现及法律法规，制定合理的用工政策，既保障医疗安全，也体现人文关怀。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。