判缓刑期间是否可以去原单位上班，主要取决于原单位的态度、规章制度以及罪行性质与工作的相关性，具体分析如下：
原单位同意且规章制度无限制：
- 如果原单位同意你继续上班，并且单位的规章制度中没有明确规定员工被追究刑事责任后单位有权解除劳动合同，那么你是可以继续在原单位上班的。因为缓刑并不限制当事人继续从事原来的工作，但你需要严格遵守缓刑期间的各项规定，如按时到相关部门报到，遵守考察机关关于会客的规定等。
原单位规章制度有限制：
- 如果原单位的规章制度明确规定，员工被追究刑事责任后单位有权解除劳动合同，那么单位可以依照规定解除与你的劳动关系，这种情况下你就不能继续在原单位上班了。
罪行性质与工作相关性：
- 如果所犯罪行与你的职业直接相关，如贪污、受贿等职务犯罪，即使原单位愿意接纳，也可能因法律规定或职业道德要求而无法继续从事原工作。此外，罪行的严重程度也是考量因素之一，若罪行严重到被单位开除的程度，则回原单位上班的可能性极小。
特殊工作性质：
- 对于一些工作性质特殊的单位，如涉及国家机密、安全等敏感领域的单位，可能对缓刑人员有限制。即使你希望回到原单位上班，也需要经过单位的严格审查和考察机关的批准。
法律建议：
- 在判缓刑后，如果你希望回到原单位上班，首先应该与原单位进行充分沟通，了解其态度和立场。
- 同时，你需要仔细阅读并理解单位的规章制度，特别是关于员工被追究刑事责任后的处理规定。
- 如果单位同意你继续上班，你需要严格遵守缓刑期间的各项规定，以及单位的规章制度，积极配合缓刑考察工作，避免出现影响缓刑执行的情况。
- 如果单位拒绝你继续上班，你可以考虑咨询相关法律专业人士的意见，了解自己的权益和可能的救济途径。
可能后果：
- 如果你在缓刑期间违反规定，如未按时报到、违反考察机关关于会客的规定等，可能会被撤销缓刑，执行原判刑罚。
- 如果你未经单位同意或考察机关批准擅自回到原单位上班，可能会面临单位的纪律处分或法律责任。
因此，判缓刑期间是否可以去原单位上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。