二次醉驾被判处缓刑期间，临时工能否继续到单位工作需分情况讨论，具体如下：

1. 单位规章制度层面
   若单位规章制度明确规定”员工被追究刑事责任（包括缓刑）即解除劳动关系”，则单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第六项终止劳动关系。此时即使作为临时工，单位亦可单方解除合同。
   法律依据：《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此处”被追究刑事责任”包含缓刑情形。

2. 劳动合同性质层面

   • 非全日制临时工：若未签订书面劳动合同，单位可依据《劳动合同法》第七十一条随时终止用工，无需支付经济补偿。
     
   • 全日制临时工：若签订书面劳动合同，单位需按上述规章制度执行。若无相关制度，则需根据《劳动合同法》第四十条第二项”劳动者不能胜任工作”等法定情形解除，否则构成违法解除。

3. 特殊行业限制层面
   若从事运输、教育、医疗等特殊行业，根据《道路交通安全法》第九十一条（醉驾吊销驾照且五年内不得重考）或《教师法》《医师法》等行业法规，单位可能因劳动者丧失从业资格而终止劳动关系。例如：

   • 公交司机醉驾缓刑后，因吊销驾照无法继续驾驶，单位可依法解除合同；
     
   • 教师醉驾缓刑后，教育部门可能依据《教师资格条例》撤销教师资格，导致单位解除合同。

4. 缓刑考验期管理层面
   根据《社区矫正法》第二十三条，社区矫正对象需遵守报告、会客、外出等规定。若因工作需要经常外出或接触特定人群，需提前向司法所申请批准。若单位工作性质与矫正要求冲突（如需频繁出差但未获批准），可能影响继续工作。

实务建议：

1. 立即查阅单位规章制度及劳动合同条款，确认是否有相关限制性规定；
   
2. 若单位无明确规定，可与单位协商调整工作岗位或工作时间以符合缓刑考验期要求；
   
3. 若面临解除合同，注意收集单位违法解除的证据（如规章制度未公示、未履行告知义务等），可申请劳动仲裁主张赔偿金；
   
4. 特殊行业从业者需同步关注行业主管部门对醉驾缓刑人员的从业限制政策。

风险提示：
二次醉驾已构成危险驾驶罪的法定从重情节（《刑法》第一百三十三条之一），缓刑考验期内若违反监管规定或再次违法，可能被撤销缓刑执行原判刑罚。此时单位必然解除劳动关系且无需支付补偿。