针对您提出的问题“事业单位临时工判缓刑期间可以重新上班吗”，这是一个涉及法律、政策以及单位具体管理规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律与政策背景
缓刑的法律定义：
- 缓刑是对被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，在认为其不再危害社会的基础上，规定一定的考验期，暂缓执行刑罚的制度。在缓刑考验期内，犯罪分子需接受公安机关或所在单位的考查。
事业单位工作人员的处分规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或撤职以上处分。被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。缓刑作为刑罚的一种执行方式，同样适用上述规定。
二、缓刑期间的工作安排
一般情况下的限制：
- 事业单位工作人员在被判缓刑期间，由于其特殊的法律身份和所处的考验期，一般不得在原岗位继续工作，也不得进行工作调动。这是为了确保对其行为的严格监管和考察，以维护事业单位的正常秩序和公共利益。
特殊情况下的安排：
- 对于一贯表现良好、犯罪情节较轻，且工作岗位涉及特殊专业技能或知识的事业单位工作人员（包括临时工），若其对单位运转至关重要，单位可在不违反法律法规的前提下，经过严格审批程序，考虑安排其从事临时性、辅助性工作。但这种情况非常特殊，且需要满足一系列严格条件。
三、缓刑期间的工资待遇
- 在缓刑期间，事业单位工作人员（包括临时工）的原工资通常会停发，改为发放低于正常标准的临时工资。具体标准因地区和单位而异，需遵循当地的相关规定。
四、实际操作建议
遵守法律法规：
- 无论是否为临时工，事业单位工作人员在被判缓刑期间都应严格遵守法律法规和单位规定，避免再次触犯法律或违反单位纪律。
与单位沟通：
- 如果您希望在被判缓刑期间继续工作，建议与所在单位进行充分沟通，了解单位的具体规定和实际情况，以及是否有可能获得特殊安排。
寻求法律帮助：
- 如果您对缓刑期间的法律权益有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或相关法律机构。
五、总结
事业单位临时工在被判缓刑期间，一般情况下不能继续在原岗位上班或进行工作调动。但在特殊情况下，经严格审批程序，可能获得从事临时性、辅助性工作的机会。同时，缓刑期间的工资待遇也会受到影响。因此，建议您严格遵守法律法规和单位规定，与单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律帮助。