判了缓刑的事业单位签的劳动合同工能否上班，取决于具体的情况和单位的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 缓刑是刑法上的一种刑罚执行方式，它并不直接剥夺犯罪人的劳动能力。因此，从法律上讲，判了缓刑的人员仍然具有劳动的权利和义务。
   • 《中华人民共和国劳动法》并未明确规定判了缓刑的人员不能从事某类工作，因此，从劳动法角度来看，他们有权与用人单位签订劳动合同并上班。

2. 单位规定与实际情况：

   • 事业单位作为用人单位，有权根据自身的实际情况和需要，制定相应的人事管理制度和规定。这些规定可能包括对员工犯罪行为的处理办法，如是否允许判了缓刑的员工继续上班等。
   • 如果事业单位的人事管理制度或劳动合同中明确规定了判了缓刑的员工不能继续上班，或者单位基于实际情况（如员工岗位性质、对单位声誉的影响等）决定不让该员工继续上班，那么该员工可能就无法继续在该单位工作。

3. 建议与注意事项：

   • 如果你是一名判了缓刑的事业单位劳动合同工，建议首先查阅单位的人事管理制度和劳动合同，了解单位对此类情况的具体规定。
   • 如果单位没有明确的规定或你的情况比较特殊，建议主动与单位的人事部门或领导进行沟通，说明你的情况和意愿，争取得到单位的理解和支持。
   • 在与单位沟通时，要保持诚恳和积极的态度，同时遵守法律法规和单位的规章制度，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，判了缓刑的事业单位签的劳动合同工能否上班，需要综合考虑法律层面和单位规定与实际情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。