被判过缓刑的人员能否进入水利农业局等事业单位做合同工，需分情况讨论，结论如下：

1. 事业单位招聘政策与法律限制
   根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》及《刑法》第100条（前科报告制度），事业单位招聘合同工时，通常会对应聘者的政治素质、道德品行进行审查。若招聘公告明确要求“无犯罪记录”或“未受过刑事处罚”，缓刑记录可能成为障碍。但若公告仅要求“无正在服刑”或未明确限制，则存在通过审查的可能。
   关键点：需以具体招聘公告的资格条件为准，部分单位可能放宽对缓刑人员的限制。

2. 缓刑人员的特殊身份影响
   缓刑属于刑事处罚的执行方式，虽非实刑，但仍构成刑事处罚记录。根据《公务员法》第26条，公务员招录明确排除“因犯罪受过刑事处罚”的人员，但事业单位合同工的招聘标准通常低于公务员，是否排除需结合单位规定。
   例外情形：若缓刑考验期满且原判刑罚不再执行，部分单位可能视情况给予机会，尤其是非涉密、非敏感岗位。

3. 实践中的操作空间

   • 单位自主权：事业单位在合同工招聘中享有较大自主权，可能通过背景调查、面试评估等环节综合考量。若应聘者能证明缓刑期间表现良好、无再犯风险，部分单位可能酌情录用。
     
   • 地区差异：部分地区对缓刑人员的社会包容度较高，可能出台政策鼓励就业，此时通过审查的概率更大；反之，严格地区可能直接排除。
     

建议行动：

1. 优先查阅目标单位近年的招聘公告，重点关注“资格条件”或“禁忌情形”条款；
   
2. 若公告未明确排除缓刑人员，可尝试联系单位人事部门，以匿名方式咨询具体审查标准；
   
3. 准备缓刑考验期表现证明、社区矫正评估报告等材料，以证明自身改过自新。
   

温馨提示：法律不禁止缓刑人员就业，但具体岗位的录用权在单位手中。若遭遇不合理歧视，可依据《就业促进法》主张平等就业权，但需权衡维权成本与岗位价值。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。