判缓刑后，在机关单位是否能继续上班，主要取决于单位的态度、罪行性质以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位性质与规定：

   • 机关单位通常对员工的品行和道德有较高要求。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，被判处刑罚（包括缓刑）的公务员通常会被开除，因此难以回原单位上班。
   • 即使不是公务员，但参照公务员法管理的事业单位工作人员也可能会参照此规定执行。

2. 罪行性质与工作相关性：

   • 如果所犯罪行与职业直接相关，如贪污、受贿等职务犯罪，即使原单位愿意接纳，也可能因法律规定或职业道德要求而无法继续从事原工作。
   • 罪行严重程度也是考量因素之一，若罪行严重，回原单位上班的可能性极小。

3. 原单位态度与沟通：

   • 回原单位上班的意愿需与原单位进行充分沟通，了解其态度和立场。
   • 原单位可能会因犯罪记录产生疑虑，担心对单位声誉或业务造成负面影响而选择不让员工回岗。
   • 但也有单位会考虑员工过去的工作表现、贡献及个人情况，给予重新开始的机会。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同，但并非必须解除。实际处理中，单位会依据内部规章制度及法律法规来决定是否解除与被判处缓刑员工的劳动关系。

综上所述，判缓刑后在机关单位能否继续上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。建议你在做出决定前，先与原单位进行充分沟通，明确其态度和立场，并咨询我的意见，以确保决策符合法律法规的要求。