事业编判缓后一般不能继续上班，但在特殊情况下，经批准可安排临时工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不可继续上班：

   • 法规依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，被判处有期徒刑以上刑罚的，将被开除。缓刑作为刑罚的一种执行方式，同样适用此规定。
   • 处分影响：事业编人员一旦被判缓刑，其职务将自然撤销，且通常会被给予降低岗位等级或撤职以上处分，这直接影响了其在原岗位的继续工作资格。
   • 单位职能考量：事业单位承担公共服务和社会管理职能，对工作人员的职业道德和纪律性要求严格。判缓刑意味着触犯了法律，可能对单位形象和公信力造成负面影响，也影响其正常履职。

2. 特殊情况下可安排临时工作：

   • 特殊情况界定：对于一贯表现良好、犯罪情节较轻，且工作岗位涉及特殊专业技能或知识的事业编人员，若其对单位运转至关重要，单位可在不违反法律法规的前提下，经过严格审批程序，安排其从事临时性、辅助性工作。
   • 程序与监督：此类安排必须经上级主管部门批准，并对该人员进行严格监督和管理，确保其不再违法违纪，同时避免对单位正常工作秩序和形象造成不良影响。

3. 工资待遇问题：

   • 缓刑期间：事业编制人员的原工资会停发，改为按照相关规定发放生活费或其他形式的补助。

综上所述，事业编判缓后一般不能继续上班，但在特殊情况下，经过严格审批，可安排临时工作。同时，缓刑期间的工资待遇也会相应调整。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。