关于受过刑事处罚的人能否从事国家安全（国安）相关工作的问题，这需要从法律、岗位性质以及实际招聘要求等多个层面进行综合分析。

一、法律层面的考量

首先，我们必须明确的是，我国法律并未一概禁止受过刑事处罚的人从事所有类型的工作。然而，对于涉及国家安全、重要机密等特殊性质的岗位，法律和相关规定往往会设定更为严格的准入条件。这是因为这些岗位直接关系到国家的安全和利益，对从业人员的背景、忠诚度和可靠性有着极高的要求。

二、国安工作的特殊性质

国家安全工作具有高度的敏感性和重要性，它要求从业人员必须具备高度的政治觉悟、忠诚度和保密意识。因此，在招聘过程中，国安部门通常会对应聘者的背景进行严格的审查，包括但不限于刑事犯罪记录、政治立场、道德品质等方面。这种审查的严格程度往往远高于一般性岗位的招聘。

三、实际招聘中的要求

在实际招聘中，国安部门往往会明确规定，有刑事犯罪记录的人员不得报考或录用。这是基于工作性质和安全考虑的必然选择。即使某些情况下，应聘者的犯罪记录可能并不直接涉及国家安全或机密问题，但国安部门为了确保工作的绝对安全和可靠，仍然会倾向于选择那些背景清白、无不良记录的人员。

四、特殊情况下的可能性

当然，我们也不能完全排除在特殊情况下，受过刑事处罚的人有机会从事国安相关工作的可能性。例如，如果应聘者的犯罪记录非常轻微，且已经得到了充分的改正和证明；或者应聘者具备某些特殊技能或专业知识，对于国安工作来说具有不可替代的价值；同时，国安部门在经过严格审查后认为其不会对工作安全构成威胁。然而，这种情况在实践中极为罕见，且需要满足一系列极为严格的条件。

五、建议与总结

对于受过刑事处罚并希望从事国安相关工作的人来说，我建议首先要仔细了解国安部门的招聘政策和岗位要求，明确自己是否符合基本的报考条件。其次，要努力提升自己的专业技能和素质，以增加自己的竞争力。然而，更重要的是要认识到国安工作的特殊性和严格性，做好心理准备和规划。在大多数情况下，受过刑事处罚的人可能难以直接从事国安相关工作。但无论如何，我们都应尊重法律和规定，积极面对生活和工作中的挑战。