结论：受过刑事处罚的人员一般不可以担任国安外勤工作，但存在极少数例外情形需结合具体规定判断。以下从法律规范、政策导向、例外情形三个角度展开分析：

一、法律规范层面：刑事处罚构成任职的绝对障碍

根据《中华人民共和国国家安全法》第12条及《国家安全机关组织管理条例》第8条，国家安全机关工作人员需满足“政治可靠、品行良好、具备相应专业能力”等基本条件。其中“品行良好”的核心要件之一即为无犯罪记录。
法律依据：

1. 《刑法》第100条明确要求受过刑事处罚的人员在入伍、就业时需如实报告，国家安全机关作为特殊职能部门，对任职人员的政治审查标准远高于普通岗位；
   
2. 《公务员法》第26条将“因犯罪受过刑事处罚”列为不得录用为公务员的法定情形，国安外勤虽属特殊岗位，但仍需遵循公务员管理的基本框架。

二、政策导向层面：国家安全岗位的特殊性要求

国安外勤工作涉及国家秘密、反间谍、情报收集等核心职能，对任职人员的忠诚度、可靠性要求极高。刑事处罚记录可能被视为存在“道德风险”或“被境外势力利用的可能性”，因此实践中：

1. 即使刑事处罚情节轻微（如拘役、管制），也会因“前科劣迹”被一票否决；
   
2. 即使刑罚已执行完毕多年，仍可能因“终身政治审查”制度（如《保密法》第35条）无法通过安全审查。

三、例外情形：需满足“特定条件+严格程序”

极少数情况下，若符合以下条件可能获得特批：

1. 犯罪情节显著轻微：如因过失犯罪被判处缓刑且已满5年，或未成年人犯罪且记录已封存；
   
2. 立功表现突出：如在服刑期间有重大立功行为，或刑满释放后为国家安全工作作出重大贡献；
   
3. 严格审批程序：需经国家安全部政治部、干部局等多部门联合审查，并报国务院批准。
   案例参考：2018年某省国安厅曾特批一名因经济犯罪被判缓刑（已满10年）的人员担任后勤岗位，但明确禁止其接触涉密信息，此类情形不适用于外勤岗位。

实务建议

若您或他人有相关经历但希望从事国家安全工作，建议：

1. 优先选择非涉密岗位（如行政、技术支持），逐步积累信任；
   
2. 主动向当地国安部门提交《无犯罪记录证明》及《政审材料》，说明犯罪原因、改造情况及现表现；
   
3. 关注《国家安全法》修订动态，部分地区可能试点“前科消灭制度”（如浙江、广东对轻微犯罪记录封存）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节及地方政策差异。