工作期间被判刑，公司是有权辞退员工的，但具体是否辞退需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处实刑、缓刑、管制、拘役等刑罚情况。因此，从法律条文上看，公司确实拥有在员工被判刑时解除劳动合同的权利。
实际情况考量
然而，这并不意味着公司在所有情况下都会选择辞退被判刑的员工。公司在做出决策时，通常会综合考虑以下因素：
员工的工作能力与表现：
- 如果员工虽然被判刑，但并未被实际羁押，且能够继续正常工作，不影响工作任务的完成，那么公司仅凭其被判刑这一事实就辞退他，可能并不合理。
- 此时，公司应综合考虑员工的实际工作能力、表现以及对公司的贡献等因素，来决定是否继续留用。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司在规章制度或劳动合同中明确规定了员工被判刑时可以辞退，并且这些规定不违反法律法规，那么公司可以按照这些规定来行使解除劳动合同的权利。
- 这体现了公司自主管理权与员工权益保护之间的平衡。
潜在风险与影响：
- 如果员工因被判刑而可能给公司带来潜在的法律风险、声誉损害或其他不利影响，或者公司认为该员工已无法胜任原工作岗位，那么公司也有权基于这些考虑而辞退该员工。
- 但在辞退过程中，公司必须遵守相关法律法规，如提前通知、支付经济补偿等义务。
特殊情况说明
- 缓刑情况：缓刑作为刑罚的一种执行方式，本质上仍属于被追究刑事责任的范畴。因此，即使员工被判处缓刑，公司也有权根据上述因素考虑是否辞退。
- 实际羁押情况：如果员工因被判刑而被实际羁押，无法继续工作，那么公司更有可能选择辞退该员工，因为此时员工已无法履行劳动合同约定的义务。
法律建议
- 对于员工：如果因工作期间被判刑而面临被辞退的风险，建议及时与公司沟通，了解公司的具体态度和决策依据。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 对于公司：在决定是否辞退被判刑的员工时，应综合考虑法律法规、员工工作能力、公司规章制度、劳动合同约定以及潜在风险与影响等多个因素。无论最终决定如何，都应确保决策过程合法合规，充分保障员工的合法权益。
总结来说，工作期间被判刑并不意味着公司一定会辞退员工，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。