关于“工作期间被判刑单位会开除吗”的问题，其实并没有一个统一的答案，因为这取决于多种因素，包括单位的性质、内部规章制度、劳动合同条款以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、结论前置
员工在工作期间被判刑，单位是否会开除，需结合具体情况综合判断，并非必然会被开除。
二、详细分析
公职单位：
- 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员一旦被判刑，无论罪名轻重、刑罚种类，都将给予开除处分。
- 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将面临降低岗位等级或撤职以上的处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。对于有期徒刑以下刑罚或被宣告缓刑的情况，一般不会直接开除，但会有相应的其他处分。
- 国有企业员工：虽然没有明确的法律规定必须开除被判刑的国有企业员工，但实践中通常参照公务员管理标准，因此大概率会面临开除处理，具体还需参考企业内部规章制度。
非公职单位（如民营企业、外资企业等）：
- 这类单位在处理员工被判刑的问题上具有更大的灵活性，主要依据自身制定的规章制度和劳动合同的具体条款来决定是否解除劳动合同。如果规章制度或劳动合同中明确将被依法追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，则单位有权解除与该员工的劳动合同。反之，若未作出此类规定，或者单位基于员工的工作表现、岗位需求等综合考虑，也可能选择保留员工职位。
法律依据与单位处理时的注意事项：
- 无论单位性质如何，在处理判刑员工问题时，都必须遵循相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。特别是当单位依据规章制度开除员工时，应确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示告知。
- 单位在做出决策时，应充分考虑案件的具体情况、员工的过往表现以及社会影响等因素，以确保决策的合理性和公正性。
三、实际操作建议
- 查看劳动合同与单位规章制度：员工被判刑后，首先应查看自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度中是否有相关规定，以便了解自己的权利和义务。
- 与单位沟通：主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工作期间被判刑单位是否会开除，是一个需要根据具体情况综合判断的问题。员工应了解自己的权利和义务，与单位进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。