事业单位工作人员被判刑后，是否会被开除需根据具体情况综合判断，并非所有判刑情况都会导致开除，但通常情况下，被判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员会被开除。以下是对此问题的详细分析：
一、总体原则与法律依据
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分。这一规定为事业单位处理被判刑工作人员提供了明确的法律依据。
二、具体情形分析
被判处有期徒刑以上且实际执行（实刑）：
- 若事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚并实际入狱服刑，根据规定，单位应给予开除处分。这包括有期徒刑、无期徒刑等较重刑罚。
- 示例：某事业单位工作人员因犯罪被判处2年有期徒刑并实际入狱服刑，这种情况下单位应当给予开除处分。
被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑：
- 对于这类较轻刑罚，单位可根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上的处分，而非必须开除。
- 特别规定：若为行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚（无论轻重），都应给予开除处分。
- 示例：普通事业单位工作人员被判处拘役，单位可根据情况给予降低岗位等级或撤职处分；但若为行政机关任命的工作人员，则无论刑罚轻重，都应被开除。
被单处罚金或犯罪情节轻微：
- 若事业单位工作人员被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，则应给予降低岗位等级或者撤职以上的处分，而非开除。
- 示例：某事业单位工作人员因犯罪情节轻微被免予刑事处罚，单位可给予其降低岗位等级或撤职处分。
判决宣告前已退休的情况：
- 若事业单位人员在判决宣告前已经退休，且所犯之罪非特别严重（如危害国家安全、恐怖活动等），则通常不会被开除。但其退休待遇可能会根据相关规定进行调整。
- 示例：某退休事业单位工作人员因犯罪被判处刑罚，但因其已退休且所犯之罪非特别严重，单位未给予其开除处分，而是调整了其退休待遇。
三、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判刑人员的处理时，会综合考虑多种因素，包括但不限于：
- 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。
- 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。
- 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。
四、建议与指导
面对此类问题，我建议事业单位工作人员或其家属：
- 及时咨询专业律师（在此场景下即向我咨询），以便获得更准确的法律意见和帮助。
- 了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，避免违法行为带来的不良后果。
- 在受处分期间积极表现、改正错误，以争取更轻的处分或保留事业单位工作人员身份。
综上所述，事业单位工作人员被判刑后是否会被开除是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑法律依据、具体情形以及实际操作中的考量因素，以确保决策的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。