关于“涉刑能否辞退员工”的问题，我首先给出一个明确的结论：员工仅因涉嫌犯罪被拘留，用人单位一般不可以直接辞退员工。只有在员工被依法追究刑事责任后，用人单位才能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。接下来，我将从多个角度详细解释这一结论。

一、法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但此处“被依法追究刑事责任”有明确的法律定义，即指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。员工仅仅是被拘留，并不等同于被依法追究刑事责任。

二、拘留类型与影响

1. 行政拘留：通常不涉及开除员工，除非其行为构成严重违纪。
2. 刑事拘留：仅为司法部门的一项强制性措施，不代表涉案人员必然犯罪。因此，在刑事拘留期间，用人单位原则上不应直接辞退员工。

三、劳动合同中止与恢复

1. 中止：在员工被拘留期间，由于无法正常提供劳动，用人单位可以根据本单位规章制度暂停劳动合同的履行，停发工资和福利待遇，且中止期间不计入工作年限。
2. 恢复：若最终员工被认定无罪，用人单位应恢复劳动合同的履行，并补发员工被暂停履行合同期间的工资等损失。

四、特殊情况与内部管理规定

1. 内部管理规定：如果用人单位的内部管理规范中有明确规定，将员工受到刑事拘留视为严重违反公司规章制度的行为，那么用人单位有权依照这些规范条款解除劳动合同。但在此过程中，必须确保解除劳动合同的程序符合相关法律法规要求。
2. 综合考量：用人单位在决定是否辞退因涉嫌犯罪被拘留的员工时，应审慎考虑案件具体情况、员工职业态度表现以及潜在法律风险，建议待司法机构做出最终处理结论后再决定是否解聘。

五、实际操作建议

1. 谨慎处理：在员工涉刑的情况下，用人单位应谨慎处理劳动关系，避免因不当辞退引发劳动纠纷。
2. 遵循法定程序：若决定辞退涉刑员工，必须确保辞退行为符合法律规定的程序，如提前通知或支付经济补偿等。
3. 考虑法律风险：在辞退涉刑员工时，用人单位应充分考虑潜在的法律风险，并咨询专业律师的意见以确保合法合规。

综上所述，员工因涉嫌犯罪被拘留时，用人单位并不能直接辞退员工。而是需要根据《劳动合同法》的规定、实际情况以及用人单位的内部管理规定来综合判断和处理。若您在此类问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。