针对您提出的“员工有刑事案件如何辞退员工”的问题，这是一个涉及法律程序和员工权益的复杂问题，需要谨慎处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
员工是否可以被辞退，关键在于其是否被依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
二、可以辞退的具体情形
- 被法院判处刑罚：包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。
- 被人民检察院免予起诉：即检察院认为犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，但认定其构成犯罪。
- 被法院免予刑事处罚：即法院认定其构成犯罪，但根据刑法规定免予刑事处罚。
在这些情形下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、不能随意辞退的情形
- 尚未被认定有罪：如果员工仅涉嫌犯罪，但尚未被法院最终定罪，用人单位不能直接辞退。此时，应继续履行劳动合同，等待司法程序结果。
- 特殊劳动保护群体：如女职工在孕期、产期、哺乳期等，即使被追究刑事责任，也不能随意辞退，除非符合特定条件。
- 规章制度未明确：若用人单位规章制度未明确将“被依法追究刑事责任”列为可解除劳动合同的情形，直接辞退可能存在法律风险。
- 被采取刑事强制措施期间：员工因涉嫌犯罪被采取拘留、监视居住、逮捕等措施时，用人单位可暂时停止履行劳动合同，但不承担义务，且不能直接辞退。
四、辞退程序与注意事项
- 确认事实：用人单位应通过要求员工提供或向相关司法机关核实，取得法院的有罪判决书、裁定书等有效法律文件。
- 通知工会：在确认事实后，应事先将辞退原因通知工会，并提供相关法律文书作为证明。
- 发出辞退通知：制作书面通知，明确辞退原因、依据的法律条款、生效日期及申诉途径和期限，并有效送达给员工。
- 办理离职手续：包括工作交接、结算费用、出具离职证明、社保和档案转移等。
- 报告与备案：将辞退情况报告给当地劳动行政管理部门备案。
五、特别提醒
- 合法性与合规性：确保整个辞退流程合法合规，避免因违法解除而承担法律责任。
- 合理行使解除权：建议在知道或应当知道员工被追究刑事责任后6个月内行使解除权，避免超期风险。
- 尊重员工权益：在辞退过程中，应充分尊重和保护员工的合法权益，如提供申诉途径、结算应得费用等。
综上所述，辞退涉及刑事案件的员工是一个复杂且敏感的过程。用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退流程的合法性、合规性，并充分尊重和保护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或劳动法律机构。