员工被追究刑事责任，用人单位在符合法定条件的情况下是可以辞退该员工的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位辞退被追究刑事责任的员工提供了明确的法律依据。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条也有相同的规定，进一步强化了这一法律原则。
二、“被依法追究刑事责任”的具体情形
“被依法追究刑事责任”包括但不限于以下几种情况：
- 被判处刑罚：包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。
- 特殊法律状态：虽未被直接判处刑罚，但涉及被人民检察院免予起诉、被人民法院判处免予刑事处罚或因犯罪情节轻微不需要判处刑罚而免予刑事处罚的情形。
三、辞退程序与注意事项
确认事实：
- 用人单位应通过要求员工提供或向相关司法机关核实，取得法院的有罪判决书、裁定书等有效法律文件，确保员工确实已被依法追究刑事责任。
- 行政拘留、劳动教养等不属于被依法追究刑事责任的范畴，因此不能作为辞退的依据。
通知工会：
- 在确认事实后，用人单位应事先将辞退原因通知工会，并提供相关法律文书作为证明。
- 工会对辞退事宜进行审查并出具书面意见，这是保障员工权益的重要环节。
正式发出辞退通知：
- 辞退通知需明确辞退原因、依据的法律条款、生效日期及申诉途径和期限。
- 采用直接送达（要求签收）、邮寄送达（保留凭证）等方式，确保通知已有效传达给员工。如员工拒绝签收，可通过录音录像记录送达过程。
办理离职手续：
- 安排员工与相关同事或部门进行工作交接，确保公司业务不受影响。
- 按照法律规定和劳动合同约定，结算员工至辞退生效日期的工资，并根据具体情况判断是否支付经济补偿、未休年假工资等。同时，扣除员工应承担的费用。
- 为员工出具离职证明，注明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位及工作年限等信息。
- 及时办理社会保险减员手续，并协助员工办理档案转移。
报告与备案：
- 用人单位应将员工被辞退的情况报告给当地劳动行政管理部门备案，以确保整个辞退流程的合规性。
四、特殊情况处理
员工仅涉嫌犯罪但未被最终定罪：
- 如果员工仅仅是涉嫌犯罪，处于侦查、审查起诉等司法程序阶段，尚未被最终定罪，用人单位不能以员工涉嫌犯罪为由直接辞退员工。
- 在此期间，用人单位可以暂时停止履行劳动合同，但不承担劳动合同规定的义务。若其后员工经证明被错误限制人身自由的，员工可依据《国家赔偿法》向有关部门要求赔偿。
特殊劳动保护群体：
- 即使员工被依法追究刑事责任，但如果员工属于一些特殊群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不能以员工被追究刑事责任之外的其他常规理由随意辞退。
- 这些特殊群体的权益受到法律的特别保护，用人单位在辞退前需谨慎考虑。
规章制度未明确：
- 如果用人单位的规章制度对于员工被追究刑事责任后如何处理没有明确规定的，直接辞退可能存在法律风险。
- 因此，用人单位应在规章制度中明确将“被依法追究刑事责任”列为可解除劳动合同的情形之一，以确保辞退行为的合法性。
五、法律后果与风险提示
- 如果用人单位在辞退被追究刑事责任的员工时未遵循法定程序或条件，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
- 违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍），并可能承担其他法律责任。
总结与建议：
辞退被追究刑事责任的员工是一个涉及多重法律程序和员工权益的复杂过程。用人单位在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保辞退流程的合法性、合规性。同时，用人单位也应充分尊重和保护员工的合法权益，避免滥用辞退权利。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。